【労働基準監督署】調査、臨検監督への対応について　（おしらせ）

労働基準監督署の労働基準監督官による調査監督や臨検監督（立入り調査）は、労働基準法等の法律を根拠に実施されます。

調査にあたっては、事前に調査の実施日や場所、準備書類について通知があり、日程調整があるのが通例です。

準備書類には就業規則、労働条件通知書または雇用契約書、各種労使協定のほか、賃金台帳やタイムカードなど出勤の記録、健康診断の実施記録、安全衛生管理体制に関する書類のほか、事業所のパンフレットや組織図などがあります。

調査当日は、監督官が事業の運営状況や、給与計算など労務管理の詳細、安全衛生管理の状況を確認し、手続き漏れの有無などについて調査します（監督官は行政監督権限と司法警察権を付与されています）。

しおざわ事務所では、調査対象書類の整理、とりまとめ、調査の同行・立会い・代理等、お忙しい経営者様、ご担当者様をサポートします。

調査対応と並行して、労務管理全般にわたりご助言、ご提案させていただきます（就業規則など規定類の作成や改定、各種労使協定の締結、勤務時間の管理や集計方法の見直し、給与計算方法の見直し、給与体系と社内賃金相場の見直し、求人条件の見直しなど）。

くわしくはご相談ください。

（各年金事務所、労働基準監督署、公共職業安定所の実施する各種調査への事業所の対応をサポートしております。）