個別労働紛争「あっせん」や「調停」のサポート
１．ご相談方法（例）
（１）お電話またはメールでお打ち合わせの希望日程などご依頼ください。
（２）お打ち合わせにて詳細を確認し、対策や方法を検討します。
（３）ご依頼条件を提示し、合意いただければサポートを開始いたします。
※必要に応じ、司法書士、弁護士など専門家をご紹介いたします。
２．サポートにあたって
あっせんや調停は参加を強制されるものではありませんが、
労働審判や裁判に比べ、圧倒的に低いコストで紛争の解決を図ることができます。
審判や裁判に発展する可能性が高い場合も、あっせんや調停の手続きを経ることで、
事前に事実関係や紛争の論点を整理し、主張を明確化できます。
もちろん、今後の労務管理や就業ルールのメンテナンスについて
ご提案させていただくことも可能です。
ご依頼いただく事案は様々です。詳細はご相談ください。
（電話：０４－２９９２－５１１３）＞＞＞ お問い合わせ先
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