【寄稿】「労働者派遣と請負の違いと労務管理の留意点」（『企業実務』３月号）
このたび、「企業実務」３月号（日本実業出版社）に、
中小製造業での派遣から構内請負への転換をテーマとした記事を寄稿しました。
昨年末の労働者派遣法改正の答申では、
製造業への常用型以外の労働者派遣は禁止とされています。
（答申では数年間の猶予期間が設定されています。）
記事中では「偽装請負」と判断されるリスクを念頭に、
派遣から請負への切り替え時の留意事項、具体的な契約内容など検討しました。
過去の判例や行政通達も参考に、導入時の安全管理体制にも触れています。
（編集ご担当の方にご尽力いただき、コンパクトに論点がまとまりました。
この場を借りてお礼申し上げます）
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所長の一言：
法改正のたたき台は、製造業や派遣労働者にとってあまりに酷な内容と思われます。
労働組合が旗振り役と思われますが、正直なところ真意を図りかねます。
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