中国現地の労務については、１年半ほど中国に語学留学した縁で、現地就業規則の作成や現地専門家の紹介などに関与した経験がありました。

現地の雇用環境と労務管理を語るうえでは、「戸籍制度」や「単位制度」「漸進主義」の理解が欠かせません。

農村戸籍と都市戸籍という出自の違いが教育や社会保障・就労などを終生支配すること、
社会保険が地域の労使にほぼ丸投げされ、非効率な制度が乱立していること、
中国共産党の存在が企業経営や職業人生にいまだ少なからず影響を与えていること、
各地の暴動の原因など…。

国を問わず、労務管理の現場には社会の抱える矛盾がにじみでるものだと痛感します。

ところで上記内容について小職が寄稿した書籍『「グローバルチャイナ」の現在』（大学教育出版）が出版されました。経済・経営のグローバル化と中国社会、文化観と教育の未来について、学者・ジャーナリスト・実務家の論考が掲載されています。

ぜひ、ご一読ください。（塩澤）

いくつかのサイトで、購入予約ができるようです。
こちらはeホン　全国書店ネットワークのリンクです。
http://www.e-hon.ne.jp/bec/SA/Detail?refBook=978-4-86429-015-9&Sza_id=MM
こちらはセブンネットショッピングのリンクです。
http://www.7netshopping.jp/books/detail/-/accd/1102979352

「ＷＴＯ加盟後の現代中国の政治・社会の課題を中心に、地域保護主義、封建的な制度と伝統、古い社会主義的な仕組みといった障害をいかに克服し、そして、公正な法制度の確立をいかに実現していくのかを考察。 」

私は131ページ～155ページの「第５章　労働環境　‐中国の雇用制度と日系企業の労務管理」を担当しました。
後日、続報を投稿します。

続報：アマゾンに掲載されました。2010/11/2

昨年末の労働者派遣法改正の答申では、
製造業への常用型以外の労働者派遣は禁止とされています。
（答申では数年間の猶予期間が設定されています。）

記事中では「偽装請負」と判断されるリスクを念頭に、
派遣から請負への切り替え時の留意事項、具体的な契約内容など検討しました。
過去の判例や行政通達も参考に、導入時の安全管理体制にも触れています。

（編集ご担当の方にご尽力いただき、コンパクトに論点がまとまりました。
この場を借りてお礼申し上げます）

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内容にご興味のある方は、別途ご相談ください。

所長の一言：
法改正のたたき台は、製造業や派遣労働者にとってあまりに酷な内容と思われます。
労働組合が旗振り役と思われますが、正直なところ真意を図りかねます。