2017年12月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 無期転換ルール 30年4月からの除外は1月中申請を 無期転換ルールとは、「有期の雇用契約が同じ使用者のもとで通算5年超繰り返されたときに、労働者から申し出があれば期間の定めのない(無期)雇用契約に転換する」というものです。平成30年4月に制度開始から5年が経過するため、 […]
2017年12月28日 / 最終更新日 : 2017年12月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年1月号を配信しました。「無期転換ルール30年4月からの除外は1月中申請を/60歳超、65歳超、70歳超…契約ルールの整備はお済みですか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2018年1月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2018年1月号 内容は下記のとおりです。 ・定年後再雇用等の無期転換ル […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年(H29~30年)の法制度改正関連のまとめ(下) (上)から続きます。 (3)介護休業等の分割、育児休業の2歳までの延長等 それぞれH29年1月、10月に施行 (これらの法改正については、就業規則や労使協定の見直しが必要です。詳細はご相談ください。) まず1月から介護 […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年(H29~30)の法制度改正関連のまとめ(上) 今回は、今年から来年にかけての人事労務の法制度改正に関連するトピックスをまとめました。(特に中小規模事業場の実務に影響のある内容をピックアップしました。) (1)定年後継続雇用の高齢社員を無期転換の例外とするための届け […]
2017年8月31日 / 最終更新日 : 2017年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 来年平成30年4月からの「無期転換ルール」の本格運用開始に向けて 「無期転換ルール」とは、「有期雇用契約」が同じ使用者のもとで通算5年超繰り返されたときに、労働者から申し出があれば「期間の定めのない雇用契約」に転換する、というものです。 労働者から申し込みがあった時点で使用者の承認 […]
2017年8月31日 / 最終更新日 : 2017年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年9月号を配信しました。「平成29年度 最低賃金/来年平成30年4月から無期転換ルール本格運用開始を前に~特例認定申請、就業規則の見直しを~ ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2017年9月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年9月号 内容は下記のとおりです。 ・平成29年度 […]
2017年1月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 無期転換を見据えた職場ルールの再確認を ~正社員等への転換への助成金のご紹介~ 労働契約法に定められた有期雇用の「無期転換ルール」は、来年、平成30年4月に実施から5年を経過します。このため、来年4月には多くの有期雇用の従業員に「無期雇用への転換を申し込む権利」が生じる見込です。事業場側としては、 […]
2017年1月31日 / 最終更新日 : 2017年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年2月号を配信しました。「無期転換を見据えた職場ルールの再確認を」「高年齢者雇用に助成金制度創設」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2017年2月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年2月号 内容は下記のとおりです。 ・無期転換を見据えた職場ルールの再確認を ~正 […]
2016年3月31日 / 最終更新日 : 2016年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント(雇い止め、明示義務、期間等の限度、無期転換制度など) いわゆる契約社員やパート、アルバイト、嘱託といった非常勤の雇用形態では、数ヶ月や1年間といった期間の定めのある雇用契約が一般的です。 この期間の定めのある雇用契約(有期雇用契約)については、近年、法改正が相次ぎ、労務 […]
2015年8月31日 / 最終更新日 : 2015年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 今年10月1日施行予定の労働契約申込みなし制度 派遣労働者への労働契約申込みなし制度は、平成24年の改正労働者派遣法にもとづく制度で、今年平成27年10月1日に施行される予定です。制度の目的は、違法派遣の是正にあたって、派遣労働者の希望を踏まえつつ雇用の安定を図ること […]