2018年6月29日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 人事労務コラム・近況報告 働き方改革の『同一労働同一賃金の導入』 最高裁の判断と実務への影響〔ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件最高裁判決〕 今年6月1日、政府の推進する「同一労働同一賃金」に大きな影響のある2つの最高裁判決が出ました。 以下、いわゆる「同一労働同一賃金」と、今回の最高裁判決について、概要と今後の実務への影響をまとめました。 (1)政府の目 […]
2018年6月29日 / 最終更新日 : 2018年6月29日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年7月号を配信しました。「 働き方改革の『同一労働同一賃金の導入』 裁判所の判断と実務への影響〔ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件最高裁判決〕」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2018年7月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2018年7月号 内容は下記のとおりです。 ・働き方改革の『同一労働同 […]
2018年2月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 有期雇用の更新上限到来による離職は助成金に影響の出るケースも 厚労省は2月5日から、有期雇用者の更新上限到達による離職について、離職証明書の記載方法を変更することとしました。 今後は、有期雇用の「更新上限到来による離職」が一定の条件を満たす場合には「特定理由離職者」または「特定受給 […]
2017年12月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 無期転換ルール 30年4月からの除外は1月中申請を 無期転換ルールとは、「有期の雇用契約が同じ使用者のもとで通算5年超繰り返されたときに、労働者から申し出があれば期間の定めのない(無期)雇用契約に転換する」というものです。平成30年4月に制度開始から5年が経過するため、 […]
2017年12月28日 / 最終更新日 : 2017年12月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年1月号を配信しました。「無期転換ルール30年4月からの除外は1月中申請を/60歳超、65歳超、70歳超…契約ルールの整備はお済みですか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2018年1月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2018年1月号 内容は下記のとおりです。 ・定年後再雇用等の無期転換ル […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年(H29~30年)の法制度改正関連のまとめ(下) (上)から続きます。 (3)介護休業等の分割、育児休業の2歳までの延長等 それぞれH29年1月、10月に施行 (これらの法改正については、就業規則や労使協定の見直しが必要です。詳細はご相談ください。) まず1月から介護 […]
2017年8月31日 / 最終更新日 : 2017年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 来年平成30年4月からの「無期転換ルール」の本格運用開始に向けて 「無期転換ルール」とは、「有期雇用契約」が同じ使用者のもとで通算5年超繰り返されたときに、労働者から申し出があれば「期間の定めのない雇用契約」に転換する、というものです。 労働者から申し込みがあった時点で使用者の承認 […]
2017年8月31日 / 最終更新日 : 2017年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年9月号を配信しました。「平成29年度 最低賃金/来年平成30年4月から無期転換ルール本格運用開始を前に~特例認定申請、就業規則の見直しを~ ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2017年9月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年9月号 内容は下記のとおりです。 ・平成29年度 […]
2017年1月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 無期転換を見据えた職場ルールの再確認を ~正社員等への転換への助成金のご紹介~ 労働契約法に定められた有期雇用の「無期転換ルール」は、来年、平成30年4月に実施から5年を経過します。このため、来年4月には多くの有期雇用の従業員に「無期雇用への転換を申し込む権利」が生じる見込です。事業場側としては、 […]
2017年1月31日 / 最終更新日 : 2017年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年2月号を配信しました。「無期転換を見据えた職場ルールの再確認を」「高年齢者雇用に助成金制度創設」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2017年2月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年2月号 内容は下記のとおりです。 ・無期転換を見据えた職場ルールの再確認を ~正 […]