報告書は、

①分かりやすい、業務による心理的負荷（ストレス）の具体例を記載した新たな心理的負荷評価表（ストレスの強度の評価表）をまとめたこと

②セクシュアルハラスメントやいじめ等が発病前おおむね６か月（評価期間）以前から続いている場合は、開始時からの行為を一体として評価するとしたこと

③これまで全事案について精神科医の専門部会による合議にかけていたものを、判断が難しい事案のみに限定したこと

などについてまとめています。

精神障害の労災認定の請求件数は近年大幅に増加（平成１０年度：４２件→ 平成２２年度：１１８１件）しており、また事案の審査には平均８．６か月を要し、また、多くの事務量が費やされ一層の効率化が必要とされていました。

『厚生労働省「精神障害の労災認定を迅速に行うため分かりやすい「ストレス」の具体例などを示します」』
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001u5d4.html

事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

最低賃金額の改定　首都圏・・・厚労省

雇用を増やした企業に税額控除　・・・厚労省

６０歳以上の社員　やりたいのは技能継承　できていない4割とその理由　・・・産能大

今月のおすすめ資料は、下記資料を選びました。

「雇用促進税制パンフレット」（厚労省）

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudouseisaku/dl/koyousokushinzei_01_leaf.pdf

記事やニュースソースのリンクは、当事務所のブログでも投稿予定です。
よろしければご覧ください。

特定社会保険労務士　しおざわ労働法務事務所のブログ

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001m0o2-att/2r9852000001m0pq.pdf

労災保険のメリット制とは、個々の事業での労働災害の多寡により労災保険率を増減させる制度です。
つまり、大きな労働災害を発生させたとか労働災害が多発している事業では労災保険率が高くなり、逆に労働災害が少ない事業では労災保険率が低くなる制度です（対象は一定規模の事業のみ）

事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

厚生年金保険料率の変更　9月分（10月納付分）以降・・・厚労省

若手技能系社員の育成・能力開発に関する調査　・・・労働政策研究・研修機構

震災による労働災害　メリット制に反映させず　・・・厚労省

今月のおすすめ資料は、下記資料を選びました。

「生産性向上のカギは関係性の向上にあり」（東レ経営研究所）
http://www.tbr.co.jp/pdf/column/clm_b072.pdf

記事やニュースソースのリンクは、当事務所のブログでも投稿予定です。
よろしければご覧ください。

特定社会保険労務士　しおざわ労働法務事務所のブログ

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken21/index.html（厚労省ウェブサイト）

このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・労働保険の年度更新は6/1～7/11・・・厚労省

・企業の節電対策に勤務時間・休日・休暇の見直し　・・・厚労省

・東北地方太平洋沖地震と労基法Ｑ＆Ａ・・・厚労省

・2010年ホワイトカラーの職種別賃金全国調査・・・日本生産性本部

記事やニュースソースのリンクは、当事務所のブログでも投稿予定です。
よろしければご覧ください。

特定社会保険労務士　しおざわ労働法務事務所のブログ

１－１．仕事中に地震や津波に遭い、怪我をしたのですが、労災になりますか？
「通常、業務災害として労災保険給付を受けることができます。仕事以外の私的な行為をしていた場合を除きます。」

１－３．仕事中に地震や津波に遭い、会社のある地域に避難指示が出たので避難しているときに怪我をしたのですが、労災になりますか？
「この場合の避難は、仕事に付随する行為となり、業務災害として労災保険給付を受けることができます。考え方は１－１と同じです。」

１－５．被災地へ出張中、出張用務中に地震や津波に遭い、怪我をしたのですが、労災になりますか？
「出張は、開始から終了まで業務命令に服している状態にあるとされるため、業務災害として労災保険給付を受けることができます。え方は１－１と同じです。」

２－４．いつも電車通勤しています。地震でダイヤが乱れているため、通常より２時間早く出勤して会社へ向かう途中、事故にあい、怪我をしました。労災になりますか？
「会社に早く行かなければならない事情がある場合は、その事情の範囲内で早めに出勤しても通勤と認められます。ただし、途中で中断した場合や逸脱した場合は通勤として認められません。」

２－８．地震のため電車が動いておらず、職場で一晩泊ってから翌朝帰宅しました。帰宅中に怪我をした場合、労災になりますか？

「電車が動かないというようなやむをえない事情がある場合は、職場に宿泊してから帰宅する途中の怪我は通勤災害として認められます。ただし、途中で中断した場合や逸脱した場合はこの場合も通勤として認められません。」

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000015vli-img/2r9852000001653g.pdf

従来は、さかのぼって加入できる期間は２年以内に限られていました。

離職した人が雇用保険の基本手当（いわゆる『失業手当』）を受けることのできる日数は「年齢」「被保険者だった期間の長さ」「離職の理由」などにより決まります。

この制度の対象になるのは平成22年10月1日以降に離職した人です。また、在職中の人も制度の対象となり、2年を超えてさかのぼって加入手続きをすることが可能になります。

①　建設業、運輸業の一人親方、
②　一定規模の中小企業の役員、
③　海外派遣中の社員

しおざわ労働法務事務所では、労働保険事務組合の窓口として、。
①～③の方々の労災特別加入手続きを承ります。

加入に当たっては、労働保険料の他、入会金・年会費、しおざわ事務所手数料が発生します。詳細はお問い合わせください。

※労働保険事務組合とは、事業主の委託を受けて事業主が行なうべき労働保険の事務を処理することについて、厚生労働大臣の認可を受けた団体です。

埼玉ＳＲ経営労務センター　建設・運輸一人親方の労災保険特別加入
入会金・・・６，０００円　　年会費・・・９，０００円
保険料は、ご希望される給付基礎日額により増減します。詳細は当事務所までお問い合わせください。
東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、静岡県、山梨県、茨城県、栃木県、群馬県、長野県所在の建設・運輸業一人親方の皆様にご加入いただけます。

埼玉ＳＲ経営労務センター　中小企業役員の労災保険特別加入
入会金・・・１０，０００円　　年会費・・・１２，０００円（一元適用）／２４，０００円（二元適用）
詳細は当事務所までお問い合わせください。
東京都、埼玉県、千葉県、山梨県、茨城県、栃木県、群馬県、長野県所在の一定規模の中小企業の皆様にご加入いただけます。

埼玉ＳＲ経営労務センターについて
埼玉SR経営労務センターは、昭和63年4月創立以来21年を経過し社会保険労務士会員445名、事業主会員2600名を超え、労働保険料約16億円を取り扱う埼玉県内最大規模の労働保険事務組合です。埼玉県社会保険労務士会に所属する社会保険労務士会員により運営されています。＞＞埼玉ＳＲ経営労務センター