１．ご依頼からサポート業務開始まで

（１）お電話またはメールでご相談の日程調整をご連絡ください。
（２）状況を把握し、対策（手順や方法）を検討します。
（３）必要な調査や資料作成を実施します。
（４）ご依頼主の立場に立った事案の解決を目指します。

２．サポートにあたって

（１）予防的な労務管理
トラブルのコストを最小化するには、日頃の労務管理の整備が肝要です。
労働契約や就業規則、給与明細書などのメンテナンスを前提として、
タイムカードまたは出勤簿の管理、時間外勤務の届出・承認プロセスの見直し、
給与計算への反映方法も検証します。

（２）契約形態別の時間外・休日勤務管理
正社員のほか、嘱託、パート、契約社員、アルバイトなど、
労働契約の形態はさまざまです。
勤務形態に応じて、時間外・休日勤務の有無や承認プロセス、
固定内払い（前払い）を含めた時間外・休日勤務手当の支払い方法、
変形労働時間制の採用など検証していきます。

（３）解決実現性とコストの検討
トラブルが発生した場合には、（１）（２）など予防的措置の効果も検証したうえで、
いくつかの解決手段を挙げ、解決実現性とコストを比較検討します。
ご依頼主様にとって最適な手段を選択できるよう、情報提供に努めてまいります。

早期・予備的な対応がもっとも重要です。
詳細はお問い合わせ先までご連絡ください。