このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・能力、仕事別賃金実態調査・・・日本生産性本部など
・夏季賞与の見通し・・・日本総研、みずほ総研、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング、第一生命経済研究所
・大手、中小の賃上げ・・・日本経団連
・役職への昇進速度・・・労務行政研究所
・変形労働時間制が認められず店側に残業代支払い命令・・・東京地裁

 各記事やニュースソースのリンクは、当事務所のブログでも投稿予定です。
よろしければご覧ください。

特定社会保険労務士　しおざわ労働法務事務所のブログ

１．ご依頼からサポート業務開始まで

（１）お電話またはメールでご相談の日程調整をご連絡ください。
（２）状況を把握し、対策（手順や方法）を検討します。
（３）必要な調査や資料作成を実施します。
（４）ご依頼主の立場に立った事案の解決を目指します。

２．サポートにあたって

（１）予防的な労務管理
トラブルのコストを最小化するには、日頃の労務管理の整備が肝要です。
労働契約や就業規則、給与明細書などのメンテナンスを前提として、
タイムカードまたは出勤簿の管理、時間外勤務の届出・承認プロセスの見直し、
給与計算への反映方法も検証します。

（２）契約形態別の時間外・休日勤務管理
正社員のほか、嘱託、パート、契約社員、アルバイトなど、
労働契約の形態はさまざまです。
勤務形態に応じて、時間外・休日勤務の有無や承認プロセス、
固定内払い（前払い）を含めた時間外・休日勤務手当の支払い方法、
変形労働時間制の採用など検証していきます。

（３）解決実現性とコストの検討
トラブルが発生した場合には、（１）（２）など予防的措置の効果も検証したうえで、
いくつかの解決手段を挙げ、解決実現性とコストを比較検討します。
ご依頼主様にとって最適な手段を選択できるよう、情報提供に努めてまいります。

早期・予備的な対応がもっとも重要です。
詳細はお問い合わせ先までご連絡ください。