（１）お電話またはメールでお打ち合わせの希望日程などご依頼ください。
（２）お打ち合わせの上、アウトソーシングの手順や方法を検討します。
（３）アウトソーシングのご提供を開始します。

※必要に応じ、税理士など専門家をご紹介いたします。

２．サポートにあたって

（１）アウトソーシングの方法について
サポート開始にあたっては、お客様にストレスのないアウトソーシングを
ご提供できるよう、情報のやりとりや管理方法についてご要望をお伺いします。

（２）企業秘密保持について
役員報酬や企業情報、従業員の個人情報など、
機密情報は責任を持って管理いたします。
顧問契約としてご利用いただくことで、担当者の変更に影響されない
一貫した管理が可能となります。

（３）サポートの一例
※通常、労働保険、社会保険、労基法等事務と一括してご依頼いただいております。
・タイムカードや出勤記録などのデータの集計から給与明細書の発行までを委託。
・集計済みデータの検証からＰＤＦファイルによる給与明細の発行までを委託。
・給与計算結果の検証（雇用保険料、社会保険料）のみを委託。

ご依頼の方法やアウトソーシングの形態は様々です。
実情やご要望に沿った方法を検討させていただきます。
詳細はご相談ください。

（１）お電話またはメールでお打ち合わせの希望日程などご依頼ください。
（２）お打ち合わせの上、アウトソーシングの手順や方法を検討します。
（３）アウトソーシングのご提供を開始します。

※必要に応じ、税理士など専門家をご紹介いたします。

２．サポートにあたって

（１）アウトソーシングの方法について
サポート開始にあたっては、お客様にストレスのないアウトソーシングを
ご提供できるよう、情報のやりとりや管理方法についてご要望をお伺いします。
部分的なアウトソーシングをご要望の場合など、詳細はご相談ください。

（２）企業秘密保持について
役員報酬や企業情報、従業員の個人情報など、
機密情報は責任を持って管理いたします。
顧問契約としてご利用いただくことで、担当者の変更に影響されない
一貫した管理が可能となります。

（３）サポートの一例
・労働保険、社会保険、労基法等事務を一括して受託。
　定例的な手続きの他、イレギュラーな手続きも給与データなどをもとに当方にて管理、代行。
・中規模事業所の立ち上げや担当者の退職にあたり、担当者と事務管理のマニュアルを作成。
　社会保険労務士とのやりとりもマニュアルに組み込み、管理ノウハウが継承されるよう、
　アウトソーシングをご提供。

ご依頼の方法やアウトソーシングの形態は様々です。
実情やご要望に沿った方法を検討させていただきます。
詳細はご相談ください。

更新の労力・コストを軽減するため、CMS形式？の導入を予定しています。

しばらく旧サイトと並立し、紛らわしいですが何卒ご了承ください。

随時移行をおこない、２月中の完了を目指しています。