事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・１０年度の定年モデル退職金は０７年度にくらべ大幅減　・・・産労総合研究所

・年次有給休暇の取得状況に関する調査　・・・労働政策研究・研修機構

今月のおすすめ資料は、下記資料を選びました。

被災企業の復興力に見る「企業永続の条件」（みずほ総合研究所）
http://www.mizuho-ri.co.jp/revival/essay/pdf/essay110705.pdf

記事やニュースソースのリンクは、当事務所のブログでも投稿予定です。
よろしければご覧ください。

特定社会保険労務士　しおざわ労働法務事務所のブログ

ご参考まで、厚労省では対象となりうる業種として、以下のような例や、地域等で毎年４月～６月が繁忙期となる特性のある業種などが考えられるとしています。

① ４月～６月が繁忙期になるような業種
・４月～６月の時期に収穫期を迎える農産物の加工の業種
・夏に売り上げが上昇する商品の製造を４月～６月に増加する業種
・取り扱う魚種の漁期により加工が４月～６月に上昇する水産加工業等の業種
・ビルメンテナンス等が年度末（３月～５月）に集中する清掃・設備点検の業種
・田植え時期の準備等で４月～６月残業が増加する農業関係の業種（農業法人等）
・４月の転勤、入社、入学に合わせて業務が増加する引越し、不動産、学生服販売等の業種

② ４月～６月が繁忙期になるような部署
・業種を問わず人事異動や決算のため４月時期が繁忙期になり残業代が増加する総務、会計等の部署

③ ４月～６月の報酬平均が年間の報酬平均よりも低くなる業種
・冬季に限定される杜氏、寒天製作業、測量関係等の業種
・夏・冬季に繁忙期を迎えるホテル等の業種
（「年間平均で算出した標準報酬月額に係る保険者算定の留意事項」厚労省）

事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・社会保険算定基礎届は7/1～7/11　年間平均による新算定方法も　・・・厚労省

・職場での熱中症予防徹底を　・・・厚労省

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このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・諸手当に関するアンケート調査　・・・みずほ総研

・継続雇用の対象者の基準は労使協定を締結　・・・厚労省

・東北地方太平洋沖地震と労災Ｑ＆Ａ・・・厚労省

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このほか、労働保険料、障害者雇用納付金などについても、同様に延期の措置がとられました。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000016exl.html

平成２３年度料額表

４０歳から６４歳までの方は介護保険料が加算されます（全国一律1.50％→1.51％を労使折半）。

このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・３月分からの社会保険料の変更　・・・厚生労働省

・東北地方太平洋沖地震にともなう休業について　・・・厚労省

・社会保険料、労働保険の納期限延期と口座振替停止・・・厚労省

・雇用保険失業給付の特例措置・・・厚労省

記事やニュースソースのリンクは、当事務所のブログでも投稿予定です。
よろしければご覧ください。

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（１）お電話またはメールでお打ち合わせの希望日程などご依頼ください。
（２）お打ち合わせの上、アウトソーシングの手順や方法を検討します。
（３）アウトソーシングのご提供を開始します。

※必要に応じ、税理士など専門家をご紹介いたします。

２．サポートにあたって

（１）アウトソーシングの方法について
サポート開始にあたっては、お客様にストレスのないアウトソーシングを
ご提供できるよう、情報のやりとりや管理方法についてご要望をお伺いします。

（２）企業秘密保持について
役員報酬や企業情報、従業員の個人情報など、
機密情報は責任を持って管理いたします。
顧問契約としてご利用いただくことで、担当者の変更に影響されない
一貫した管理が可能となります。

（３）サポートの一例
※通常、労働保険、社会保険、労基法等事務と一括してご依頼いただいております。
・タイムカードや出勤記録などのデータの集計から給与明細書の発行までを委託。
・集計済みデータの検証からＰＤＦファイルによる給与明細の発行までを委託。
・給与計算結果の検証（雇用保険料、社会保険料）のみを委託。

ご依頼の方法やアウトソーシングの形態は様々です。
実情やご要望に沿った方法を検討させていただきます。
詳細はご相談ください。

（１）お電話またはメールでお打ち合わせの希望日程などご依頼ください。
（２）お打ち合わせの上、アウトソーシングの手順や方法を検討します。
（３）アウトソーシングのご提供を開始します。

※必要に応じ、税理士など専門家をご紹介いたします。

２．サポートにあたって

（１）アウトソーシングの方法について
サポート開始にあたっては、お客様にストレスのないアウトソーシングを
ご提供できるよう、情報のやりとりや管理方法についてご要望をお伺いします。
部分的なアウトソーシングをご要望の場合など、詳細はご相談ください。

（２）企業秘密保持について
役員報酬や企業情報、従業員の個人情報など、
機密情報は責任を持って管理いたします。
顧問契約としてご利用いただくことで、担当者の変更に影響されない
一貫した管理が可能となります。

（３）サポートの一例
・労働保険、社会保険、労基法等事務を一括して受託。
　定例的な手続きの他、イレギュラーな手続きも給与データなどをもとに当方にて管理、代行。
・中規模事業所の立ち上げや担当者の退職にあたり、担当者と事務管理のマニュアルを作成。
　社会保険労務士とのやりとりもマニュアルに組み込み、管理ノウハウが継承されるよう、
　アウトソーシングをご提供。

ご依頼の方法やアウトソーシングの形態は様々です。
実情やご要望に沿った方法を検討させていただきます。
詳細はご相談ください。