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	<title>所沢の社会保険労務士　しおざわ労働法務事務所 &#187; 調査</title>
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	<description>所沢の社会保険労務士事務所ウェブサイトです。就業規則作成・諸手続き・給与計算などサポート業務のご案内のほか、事務所紹介など。業務の合理化、企業防衛をサポートします。お気軽にお問い合わせください。</description>
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		<title>事務所ニュース２０１０年５月号</title>
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		<pubDate>Fri, 30 Apr 2010 07:29:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>shiozw</dc:creator>
				<category><![CDATA[人事労務ニュース]]></category>
		<category><![CDATA[労働判例]]></category>
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		<category><![CDATA[残業代]]></category>
		<category><![CDATA[法定時間外割増賃金]]></category>
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		<description><![CDATA[人事労務トピックス２０１０年５月号_
このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。
・能力、仕事別賃金実態調査・・・日本生産性本部など
・夏季賞与の見通し・・・日本総研、みずほ総研 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><img class="alignnone size-full wp-image-320" title="ＰＤＦ" src="http://shiozawatoshiya.chicappa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2010/02/a_reader.bmp" alt="ＰＤＦ" /><a title="特定社会保険労務士　しおざわ労働法務事務所　人事労務トピックス５月号" href="http://shiozawatoshiya.chicappa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2010/04/201005news_shiozawaoffice.pdf">人事労務トピックス２０１０年５月号</a>_</p>
<p>このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。<br />
内容は以下のとおりです。</p>
<p style="padding-left: 30px;"><span style="color: #008000;">・能力、仕事別賃金実態調査・・・日本生産性本部など<br />
・夏季賞与の見通し・・・日本総研、みずほ総研、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング、第一生命経済研究所<br />
・大手、中小の賃上げ・・・日本経団連<br />
・役職への昇進速度</span><span style="color: #008000;">・・・労務行政研究所<br />
・変形労働時間制が認められず店側に残業代支払い命令・・・東京地裁</span></p>
<p><span style="color: #008000;"> </span>各記事やニュースソースのリンクは、当事務所のブログでも投稿予定です。<br />
よろしければご覧ください。</p>
<p><a href="http://shiozawatoshiya.blogspot.com/" target="_blank">特定社会保険労務士　しおざわ労働法務事務所のブログ</a></p>
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		<title>労働基準監督署など役所の調査への対応</title>
		<link>http://www.shiozawatoshiya.com/archives/270</link>
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		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 06:34:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>shiozw</dc:creator>
				<category><![CDATA[企業防衛（労使）事例]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準監督署]]></category>
		<category><![CDATA[臨検監督]]></category>
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		<description><![CDATA[１．ご相談方法（例）
（１）お電話またはメールでお打ち合わせの希望日程などご依頼ください。
（２）お打ち合わせにて詳細を確認し、対策や方法を検討します。
（３）ご依頼条件を提示し、合意いただければサポートを開始いたします [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>１．ご相談方法（例）</strong></p>
<p style="padding-left: 30px;"><span style="color: #008000;">（１）お電話またはメールでお打ち合わせの希望日程などご依頼ください。<br />
（２）お打ち合わせにて詳細を確認し、対策や方法を検討します。<br />
（３）ご依頼条件を提示し、合意いただければサポートを開始いたします。</span></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong>２．サポートにあたって</strong></p>
<p><span style="color: #0000ff;">労働基準監督署などが行う各種調査</span>について、<br />
<span style="color: #0000ff;">事前準備や対応策の策定、調査実施時の立会</span>などサポートいたします。</p>
<p>もちろん、今後の労務管理や就業ルールのメンテナンスについて<br />
ご提案させていただくことも可能です。</p>
<p><span style="color: #ff6600;">ご依頼いただく事案は様々です。詳細はご相談ください。<br />
お気軽にご相談ください。</span></p>
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		<title>『労基署の調査でも問題に　こんなケースは労働時間・時間外労働となるのか』「企業実務」09.8</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 03:10:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>shiozw</dc:creator>
				<category><![CDATA[寄稿・執筆の実績]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準監督署]]></category>
		<category><![CDATA[労働時間]]></category>
		<category><![CDATA[寄稿]]></category>
		<category><![CDATA[時間外労働]]></category>
		<category><![CDATA[調査]]></category>

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		<description><![CDATA[２００９年　『企業実務』８月号（日本実業出版社）
「労基署の調査でも問題に　こんなケースは労働時間・時間外労働となるのか」
始業前の着替えや朝礼、終業後の研修や接待ゴルフ、飲食、持ち帰り残業など、「所定労働時間周辺の」グ [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://shiozawatoshiya.chicappa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2010/01/zitsumu0907.gif"><img class="alignleft size-full wp-image-252" title="zitsumu0907" src="http://shiozawatoshiya.chicappa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2010/01/zitsumu0907.gif" alt="" width="128" height="167" /></a>２００９年　『<a onclick="javascript:pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.njh.co.jp/njs/zitumu.htm');" href="http://www.njh.co.jp/njs/zitumu.htm" target="_blank">企業実務</a>』８月号（日本実業出版社）<br />
「労基署の調査でも問題に　こんなケースは労働時間・時間外労働となるのか」<br />
始業前の着替えや朝礼、終業後の研修や接待ゴルフ、飲食、持ち帰り残業など、「所定労働時間周辺の」グレーゾーン事例を検証し、労務管理上の対策を提案しています。</p>
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