前回2007年度調査の結果と単純に比較すると、大学卒で11.7%減、高校卒で8.9%減と大きく落ち込んでいるとのことです。
業種別（総合職）にみますと、以下のとおりでした。
　製造業　　大学卒　1,977万円　高校卒1,650万円
　非製造業　大学卒　1,674万円　高校卒　1,797万円

　　※　モデル退職金：最短年数で進学し、学校卒業後ただちに入社し、その後、標準的に昇進・昇格した者を対象として算出した場合の退職金（同社解説より）。
http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1107-2/

<能力等級別賃金>
① 部長クラスの月例賃金は、1,000 人以上の大企業で平均71.6 万円、100 人未満の小企業で50.8 万円。部長クラスで企業規模間の差が前年より拡大した。
② 一般職層では、係長クラスで大企業39.5 万円、小企業30.6 万円。大卒初任クラスで大企業21.9 万円、小企業19.4 万円。前年より小企業の水準が下がった結果、企業規模間の差は拡大した。

<ホワイトカラーの職種別賃金>
近年の傾向として「セールスリーダー」、「プログラマー」や「オペレーター」および「事務職」「事務職アシスタント」の職種では月例賃金の変動幅が小さかった。
これらの職種は非正社員（パートや派遣社員等）へのシフトが進んでいるため、社外の賃金相場を参考にしながら、正社員に関しても「職種別の賃金相場」が形成されつつあることがうかがえる。

http://activity.jpc-net.jp/detail/esr/activity001027/attached.pdf（調査結果の概要に関するプレスリリース）

このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・労働保険の年度更新は6/1～7/11・・・厚労省

・企業の節電対策に勤務時間・休日・休暇の見直し　・・・厚労省

・東北地方太平洋沖地震と労基法Ｑ＆Ａ・・・厚労省

・2010年ホワイトカラーの職種別賃金全国調査・・・日本生産性本部

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①学生
アルバイトを社会進出・自己成長の場として捉える傾向がある。
希望勤務日数や学業などの事情に柔軟に対応する一方で、得られるスキルなど魅力となる項目をしっかり伝えることが重要。

②フリーター
週5 日勤務の傾向が高く、正社員志向を持つ人も多いため、就業環境の説明や、正社員登用などのステップアップの道を示すことも効果的。

※主婦（特に言及されていないですが、回答結果から）
働く理由として「生活費を補いたい」「貯金を増やしたい」「時間を有効に使いたい」といった項目が、
重視する点では「勤務地が自宅から近い」といった項目の割合が高く、家庭との両立を念頭においた職探しが特徴的とのことです。

参照：http://www.inte.co.jp/corporate/library/survey/data/20110208.pdf

このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・２３年度の雇用保険料率は据え置き　・・・厚生労働省

・２０１１年度賃金動向に関する企業の意識調査　・・・帝国データバンク

・アルバイト、パートの働く理由、仕事探しの重視点・・・インテリジェンス

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このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・平成22年賃金カット企業は23％　・・・厚生労働省
・中小サービス企業の人材育成、能力開発　業種別の傾向と課題・・・労働政策研究・研修機構

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この調査は、「働きがい」に最も影響を与える要因などを明らかにし、働きがいを高めるための方向性を探るべく実施されたもので、調査対象はインターネット検索サイト「goo」リサーチ登録モニターの20代以上の男女1,000人強（30～40代が74％前後／役職者51.2％、一般社員47.9％）でした。

主な調査内容は「働きがいの現状と、働きがいを高める要因／阻害する要因」「3年前と比べた働きがいの変化とその要因」「心の疲弊感の現状と、働きがいとの関係」等となっています。

【主要調査結果】
１．働きがいの現状
◆現在、「働きがいを感じている」人は52.4％。
「仕事の価値の実感」、「仕事を通じての成長実感」、「仕事を通じての力の発揮」等の「仕事の要因」が、特に働きがいを高めている。
一方、「会社での将来のキャリアイメージが描けない」、「会社では創造的な仕事を促す環境作りがない」等の「会社の要因」が、特に働きがいを阻害している。
２．３年前と比べた働きがいの変化
◆３年前と比べて、「働きがいが低くなった」と感じている人は44.8%で、「働きがいが高まった」と感じている人22.5％)を大きく上回る。
働きがいが低くなった第1の要因は、「会社の将来性が感じられないから」で42.7%が回答。
３．心の疲弊感の現状
◆現在、心が疲れて弱っていることを示す「心の疲弊感を感じている」人は69.7%にも達する。
働きがいを「感じているグループ」の方が、「感じていないグループ」よりも、「心の疲弊感を感じている」人は24.2ポイント低く、両者に深い関係があることを示している。

http://www.keieiken.co.jp/aboutus/newsrelease/101108/

このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・働きがいに関する意識調査　・・・ＮＴＴデータ経営研究所
・メンタルヘルス上の理由で休職・退職した従業員の割合は64.3％　300人以上規模で・・・労働政策研究・研修機構
・社労士からひとこと　職場の健康管理

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このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・能力、仕事別賃金実態調査・・・日本生産性本部など
・夏季賞与の見通し・・・日本総研、みずほ総研、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング、第一生命経済研究所
・大手、中小の賃上げ・・・日本経団連
・役職への昇進速度・・・労務行政研究所
・変形労働時間制が認められず店側に残業代支払い命令・・・東京地裁

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（１）お電話またはメールでお打ち合わせの希望日程などご依頼ください。
（２）お打ち合わせにて詳細を確認し、対策や方法を検討します。
（３）ご依頼条件を提示し、合意いただければサポートを開始いたします。

２．サポートにあたって

労働基準監督署などが行う各種調査について、
事前準備や対応策の策定、調査実施時の立会などサポートいたします。

もちろん、今後の労務管理や就業ルールのメンテナンスについて
ご提案させていただくことも可能です。

ご依頼いただく事案は様々です。詳細はご相談ください。
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