起業、就業規則　>> 採用、雇入れ　>> 労働時間、残業　>> 休日、有給休暇　>> 給与、賞与　>> 怪我、病気　>> 慶弔、出産、介護　>> 辞職、退職、解雇　>> ＦＡＱ　>> （サービスの特徴、報酬、相談方法など、よくいただくご質問と回答をまとめました。）

※当サイトは「所沢市/企業間取引/社会保険労務士」カテゴリに登録されています。

→当サイトをお気に入りに追加

コラム（９）メモに関する私的考察

しおざわ労働法務事務所ＨＯＭＥ＞バックナンバー集トップ＞コラム（９）

メモの取り方について試行錯誤を繰り返した挙句、ポケットサイズのモバイルＰＣ（ＰＤＡ）に手書メモを書き込む方法をとっています。

思うに、メモの極意は、「そのまま保存しない」ことにあるのではないでしょうか。

聞き取りカードや、５W1Hなどを区分した専用のメモ用紙による記録は、「メモをそのまま保管してしまう」という間違いにつながります。

また、メモは比較的新しい記憶を呼び覚ますためのフックにすぎないため、「きれいな」「読みやすい」字で記録される必要はありません。

ところが、このようなメモらしいメモを聞き取りカードのようなきちんとしたモノに書き込んでしまうと、先方が覗き込んだ場合、「こんな記録をとる人で大丈夫だろうか？」という無用な不信感を惹き起こしてしまう可能性があります。

冒頭の方法によれば、（よく見えないため）相手の方に不安も与えず、「保管に適さない」　メモを心おきなくとることができるわけです。セキュリティも万全です。

個人的には、現時点では最善の方法であると考えております。
もし機会がありましたら、ぜひ、皆様の「メモ哲学」についてお話をお聞かせください。【07年6月18日】

事務所ニュース７月号近況報告の一文を掲載しました。>>