新型インフルエンザの流行も収束したようで、２児の父としては一安心です。

また、昨年秋から好物の空豆のプランタ栽培を試みているのですが、

こちらも気候の変化を感じ取ったようで、先端のほうに花の芽が見えるようになりました。

空豆という名前の由来は、『空に向かって豆がつくから』だそうで、

確かに上に向かって豆のもとらしきものがついているのが見えます。

春の収穫が楽しみです。

このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・３月（４月納付分）以降の協会けんぽ保険料率（南関東）
・改正労働基準法「対象外」の中小企業
・アルバイトの賃金動向
・中小企業の製品価格と雇用動向・・・中小機構
・2010年度の正社員賃金改善の見込み・・・帝国データバンク

 各記事やニュースソースのリンクは、当事務所のブログでも投稿しております。
よろしければご覧ください。

特定社会保険労務士　しおざわ労働法務事務所のブログ

昨年末の労働者派遣法改正の答申では、
製造業への常用型以外の労働者派遣は禁止とされています。
（答申では数年間の猶予期間が設定されています。）

記事中では「偽装請負」と判断されるリスクを念頭に、
派遣から請負への切り替え時の留意事項、具体的な契約内容など検討しました。
過去の判例や行政通達も参考に、導入時の安全管理体制にも触れています。

（編集ご担当の方にご尽力いただき、コンパクトに論点がまとまりました。
この場を借りてお礼申し上げます）

『企業実務』ご購読はこちらからご検討ください。　『企業実務』（日本実業出版社）

内容にご興味のある方は、別途ご相談ください。

所長の一言：
法改正のたたき台は、製造業や派遣労働者にとってあまりに酷な内容と思われます。
労働組合が旗振り役と思われますが、正直なところ真意を図りかねます。

このたび事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。
内容は以下のとおりです。

・定期健診のエックス線検査が一部不要に
・改正雇用保険法の成立
・協会けんぽ料率　来年度の見通し
・アルバイトの賃金動向
・2010中小企業の新卒採用動向
・労働者派遣法の改正（答申）について

記事やニュースソースのリンクは、当事務所のブログでも投稿しております。
よろしければご覧ください。

年初に事務所ニュースを配信しておりますので、公開いたします。主な内容は下記のとおりです。

・賃金カットの実情
・アルバイト・パートの平均時給
・雇用保険改正のたたき台
・最低賃金引き上げ　賛否の声のご紹介
・雇調金、中小企業緊急雇用安定助成金の受給要件緩和

※当面、「人事労務ニュース」カテゴリに随時掲載してまいります。

相互リンク募集中ですので、ぜひご連絡ください。

新･相互リンク集トップページ

今後とも宜しくお願い申し上げます。

※　リニューアルにあたっては、ブログ作成ツールのwordpressと、wordpressを利用したウェブサイト作成を支援するwcsプロジェクトの配布するテンプレートを活用しました。手探りでhtmlのタグ打ちをしてきた程度の私でも、ホームページビルダーよりも使い易い手頃なウェブサイトが出来上がりました。手軽なサイト更新を希望される方にオススメします。
　

（１）お電話またはメールでご相談の日程調整をご連絡ください。
（２）現状をうかがった上で、就業規則や労働契約書の見直しをご提案します。
（３）必要事項をお伺いしながら、規定を作成していきます。
　　※通常で３ヶ月、規定の内容によっては１ヶ月程度の期間で完成します。
　　※当事務所ひな形をもとにした簡略版による早期作成も承ります。
（４）顧問契約の場合、制定後のメンテナンスなどサポートいたします。

２．サポートにあたって

（１）予防的な労務管理
トラブルのコストを最小化するには、日頃の労務管理の整備が肝要です。
労働契約や就業規則などに必要な項目を明記するほか、
募集から面接、試用期間から本採用にいたる管理プロセスと必要書類や、
退職、雇い止め、辞職、解雇といったケースに対応する管理プロセスと交付書類などを
規定として明文化し、実施していくことで、多くのトラブルを回避できます。

（２）契約形態別の就業規則
非正社員に対して、就業規則が作成されないケースも多く見受けられます。
労働契約書はもちろん、契約形態別にも就業規則を定め、
契約の終了や更新、時間外勤務の管理など明確化することで、
労務管理プロセスの合理化や、適正化といった効果が見込まれます。

（３）サポートの一例
・事務所ひな形をもとに、短期間で就業規則を作成、目前のトラブルを回避。
　その後、上記就業規則の改定版として、細部を修正し、契約形態別就業規則や人事考課規程などを追加。
・新規事業の立ち上げにともない、たたき台となる就業規則と労働契約書のセットを作成。
　その後、各部門の労務管理や給与計算の方法を担当者と打ち合わせ、連動した内容に修正。
・企業秘密管理規程、個人情報管理規程など、労務管理に関連する諸規程を顧問契約と並行して追加。
・有償ボランティア活動規約や請負（業務委託）契約の内容を、労働法務の関連から精査、助言。

ご依頼方法は、継続的な顧問契約とスポットでご依頼いただく方法の２種類です。
詳細はこちらからお問い合わせください。（電話：０４－２９９２－５１１３）＞＞＞　お問い合わせ先

（１）お電話またはメールでお打ち合わせの希望日程などご依頼ください。
（２）お打ち合わせにて詳細を確認し、対策や方法を検討します。
（３）ご依頼条件を提示し、合意いただければサポートを開始いたします。

※必要に応じ、司法書士、弁護士など専門家をご紹介いたします。

２．サポートにあたって

あっせんや調停は参加を強制されるものではありませんが、
労働審判や裁判に比べ、圧倒的に低いコストで紛争の解決を図ることができます。
審判や裁判に発展する可能性が高い場合も、あっせんや調停の手続きを経ることで、
事前に事実関係や紛争の論点を整理し、主張を明確化できます。

もちろん、今後の労務管理や就業ルールのメンテナンスについて
ご提案させていただくことも可能です。

ご依頼いただく事案は様々です。詳細はご相談ください。
（電話：０４－２９９２－５１１３）＞＞＞　お問い合わせ先

（１）お電話またはメールでお打ち合わせの希望日程などご依頼ください。
（２）お打ち合わせにて詳細を確認し、対策や方法を検討します。
（３）ご依頼条件を提示し、合意いただければサポートを開始いたします。

２．サポートにあたって

労働基準監督署などが行う各種調査について、
事前準備や対応策の策定、調査実施時の立会などサポートいたします。

もちろん、今後の労務管理や就業ルールのメンテナンスについて
ご提案させていただくことも可能です。

ご依頼いただく事案は様々です。詳細はご相談ください。
お気軽にご相談ください。