人事を強化する「労務規定の作成」「労務管理のご相談」
就業規則や賃金規程など、労務規定や労働契約書の整備は、労務上のリスク管理の大前提です。労務管理の見直しが必要でしたら、人事労務の土台となる労務規定づくりに取り組みましょう。
・採用時の提出書類や誓約書、同意書のやりとりを手続き規定に。
・試用期間から本採用までのスケジュールや判断基準にも根拠規定を。
・労働時間や給与の支払い方法など、適正なルールに沿って見直し。
・雇い止めや退職、辞職、解雇、退職勧奨など、判断基準や手順を明記して争いを予防。
・安全衛生や休職、秘密保持、損害賠償など、多様化する課題をカバーする規定を見直し。
・・・など、など。
【労務規定作成や労務管理のご相談の実例】
・就業規則、労働契約書など就業ルールのコンサルティング
・労働時間、休日など勤務時間ルール（賃金含む）のコンサルティング
・請負、業務委託、有償・無償ボランティア、研修など
労働契約と似た契約形態の労務管理面からの助言、見直し
・労働トラブルまたは監督官庁の調査時のコンサルティング
・個別労働紛争のあっせん代理業務
詳細はページ右のカテゴリボタン「人事の強化」の項目をご覧ください。
お問い合わせはお電話またはメールフォームをご利用ください。
（電話：０４－２９９２－５１１３）＞＞＞ お問い合わせ先
