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４．中国労務管理 翻訳関連業務
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※ 現在、中国関連業務は休止しております。詳細はお問い合わせください。
１．就業規則による人事トラブル解決コストの最小化
現地での労務管理の困難さは周知のとおりです。
人材・ノウハウの流出などに備える「予防法務的」規定を取り交わし、トラブル解決のコスト最小化を目指します。
※現地事情により、労働法務支援サービスは限定的なものとなります。
必要に応じ、中国律師（弁護士）をご紹介しております。
２．人事制度作成・運用コストの最小化
賃金設計実務、労働時間管理、日本語文書作成サポートなど、現地での業務負荷軽減に貢献します。
３．労務管理実務経験者による中国語→日本語翻訳サービス
中国語就業規則、労働契約書、秘密保持誓約書の翻訳において、日本の雇用慣行・労働法を踏まえた、チェック、助言は有用です。
顧客様、翻訳業者様より労働法務関連文書の中→日訳文テクニカルチェック、リライト等、受託しております。
お問合せは04-2992-5113まで御連絡ください。
【メールアドレス：info@shiozawatoshiya.com】
【しおざわ労働法務事務所 主な対応地域 】
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