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１．顧問契約

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１．従業員トラブル解決コストの最小化

人事の異動情報や給与データを毎月お知らせいただければ、必要な手続きを手配します。
トラブルの際には、解決に向け、アドバイスや書式などご提供します。

２．採用ミスマッチ・離職ロスを最小化

求人内容の見直しや、労働時間のバランス、賃金水準の見直しなど、いつでもご依頼いただけます。求人票の見直しだけでも、反応は大きく変わってくるものです。年金や労災給付など、無駄なくご利用いただくためのアドバイスもご利用ください。

３．予防法務的なプロセスを実践します

（１）就業規則など、労働契約のメンテナンス
（２）誓約書、チェックリスト、指導書、辞令、意見書などのご用意
（３）社会保険制度に配慮した労働条件のご提案

　主にこの３項目を中心に、『手続きコスト削減』『トラブル解決コスト削減』『採用・離職コスト削減』を目的とした予防法務的プロセスをご提供いたします。

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