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人事労務Ｑ＆Ａ　９．労働保険、社会保険にはいつ加入する？

しおざわ労働法務事務所ＨＯＭＥ＞Ｑ＆Ａ＞Ａ．９

Q9-1　労働保険の加入時期は？

　最初に従業員を雇い入れた時点で、事業所が加入します。【労災保険】
　以下のような従業員を雇い入れた時点で、事業所が加入し、当人が被保険者となります。【雇用保険】
　（１）正社員のように、期間を定めずに週３０時間以上勤務する従業員
　（２）週２０時間以上３０時間未満勤務するパートタイマーなどで、１年以上引き続き勤務する見込みのある従業員
　　※　６５歳以上の高齢者、季節労働者、学生などの例外があります。

Q9-2　社会保険の強制加入時期は？

　法人の場合は、設立時期です。役員お一人でも加入義務があります。
　（ＬＬＣ＝合同会社やマンション管理組合法人なども例外ではありません。）
　個人事業は、常時５人以上従業員を雇った時期です。
　なお、個人事業のうち一部のサービス業種や農林漁業の事業所は加入義務がありません。
　加入義務のない個人事業の場合でも、任意加入の道が用意されています。
　ただし、個人事業主本人は社会保険に加入することができません。

Q9-3　窓口と必要書類

　事業所の所在地に応じ、その地域を管轄する公共職業安定所、労働基準監督署、労働局、社会保険事務所が窓口となります。
　主に下記の書類を作成し、郵送または窓口に出向いて届け出ます。

　しおざわ労働法務事務所では、窓口を一括して引き受ける業務をご提供しております。　（主に電子申請、郵送により届出を行っております）

　【主な手続きと届出様式】
　　「労働保険保険関係成立届」
　　「労働保険概算保険料申告書」
　　「雇用保険適用事業所設置届」
　　「雇用保険被保険者資格取得届」
　　【以上労働保険】
　　「健康保険・厚生年金保険新規適用届」
　　「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」
　　「健康保険被扶養者（異動）届」
　　「国民年金第３号被保険者資格取得届」
　　「健康保険・厚生年金保険保険料口座振替依頼書」
　　【以上、社会保険】

お問合せ・相談のご予約は04-2992-5113まで御連絡ください。
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