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人事労務Ｑ＆Ａ　４．休日、休暇の管理について

しおざわ労働法務事務所ＨＯＭＥ＞Ｑ＆Ａ＞Ａ．４

Q4-1　法定休日とは？

　法律では、休日は１週間に１日あればよいことになっています。この休日を法定休日といいます。
　ローテーション勤務などの場合、４週で４日あればよいことになっています。

Q4-2　年次有給休暇とは？

　使用者は、年間に従業員に決められた日数以上の有給休暇を与えることが法律で義務付けられています。
　年次有給休暇は、法定の期間継続して在籍し、期間中の出勤率が８割以上の場合に付与されます。
　フルタイムの従業員でなくとも、週または年間の所定勤務日数に応じた日数の年次有給休暇が付与されます。

※所定勤務日数は付与時点の労働条件で判断されます。

Q4-3　振替休日と代休の違いは？

休日に勤務する場合、事前に休日を振替る先の期日を指定することを振替休日といい、事前の指定なく勤務し、事後に代わりの休日を付与することを代休といいます。
振替休日を指定した場合の休日（振替元）勤務は通常の勤務として扱われ、事後に代休を取得した場合の休日勤務は、法定休日であれば休日割増賃金の対象となります。

（このページは随時追記、更新していく予定です。）

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