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人事労務Ｑ＆Ａ １４．就業規則について
しおざわ労働法務事務所ＨＯＭＥ＞Ｑ＆Ａ＞Ａ．１４
Q14-1 就業規則とは？
職場全体の雇用契約のうち、共通の事項を取り決めたものです。
このため、内容が合理的な労働条件を定めている限り、従業員個々人との労働契約の一部となります。
※個別にこれよりも有利な条件の合意がある場合、そちらが有効となります。
Q14-2 就業規則に届出義務は？
労働基準法の規定により、常時雇い入れる従業員が１０人以上になると、必須事項を定めた就業規則の作成義務、労働基準監督署への届出義務、従業員への周知義務が発生します。
労働基準法では、この際、従業員代表を選び、意見書を作成して添付するよう定めています。
Q14-3 モデル就業規則で充分？
労働局などが配布する『モデル就業規則』は業種や規模を考慮せず作成されたもので、「ないよりはマシ」程度のものとお考えください。
しおざわ労働法務事務所では、モデル規則に規定がなく、一般的にあいまいな基準で運用されている箇所についても、業者や規模、働き方にあった基本ルールをご提案いたします。
お問合せは04-2992-5113まで御連絡ください。
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