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人事労務Ｑ＆Ａ　２．従業員の雇い入れについて

しおざわ労働法務事務所ＨＯＭＥ＞Ｑ＆Ａ＞Ａ．２

Q2-1　一般的な採用のプロセスを教えてください。

　ハローワーク、民間職業紹介機関などを利用して求人し、応募者を書類、面接などで選考の上、採用します。
　ハローワークなど、無料で利用できる機関もあり、ウェブサイトでの求人も活発化しています。
　面接後、就業日前に辞令交付の機会を設け、誓約書や社会保険、雇用保険、所得税関連の資料の提出を依頼されるとよいでしょう。採用にあたっては、仕事の内容、本人の能力、経歴に応じた試用期間の設定をお勧めします。

Q2-2　正社員と非正社員の違いは？

　一般的に、定年制が適用される期間のない雇用契約のフルタイム従業員を正社員、それ以外を非正社員と言ってよいかと思われますが、厳密な定義はありません。
　パート労働法の改正など、正社員と同様の仕事をする非正社員に対し、正社員とバランスの取れた処遇が求められています。
　人材獲得、定着促進の一環として「短時間正社員」の制度を採用活動に活用されてもよいかもしれません。

お問合せは04-2992-5113まで御連絡ください。
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