残業トラブルや労働時間、休日管理に関するサポート(業務の流れ)

時計

1.ご依頼からサポート業務開始まで

(1)お電話またはメールでご相談の日程調整をご連絡ください。
(2)状況を把握し、対策(手順や方法)を検討します。
(3)必要な調査や資料作成を実施します。
(4)ご依頼主の立場に立った事案の解決を目指します。

2.サポートにあたって

(1)予防的な労務管理
トラブルのコストを最小化するには、日頃の労務管理の整備が肝要です。
労働契約や就業規則、給与明細書などのメンテナンスを前提として、
タイムカードまたは出勤簿の管理、時間外勤務の届出・承認プロセスの見直し、
給与計算への反映方法も検証します。

(2)契約形態別の時間外・休日勤務管理
正社員のほか、嘱託、パート、契約社員、アルバイトなど、
労働契約の形態はさまざまです。
勤務形態に応じて、時間外・休日勤務の有無や承認プロセス、
固定内払い(前払い)を含めた時間外・休日勤務手当の支払い方法、
変形労働時間制の採用
など検証していきます。

(3)解決実現性とコストの検討
トラブルが発生した場合には、(1)(2)など予防的措置の効果も検証したうえで、
いくつかの解決手段を挙げ、解決実現性とコストを比較検討します。
ご依頼主様にとって最適な手段を選択できるよう、情報提供に努めてまいります。

早期・予備的な対応がもっとも重要です。
詳細はお問い合わせ先までご連絡ください。

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お見積・初回ご相談の流れ
1.まずご連絡ください。
2.面談の日時、場所を決定し
3.面談の上、お見積りします。
4.合意後、正式のご依頼へ

出張・訪問相談対応します。
ご遠慮なくお声かけください。

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