キャリアアップ助成金(厚労省)

厚労省は今年度、有期雇用契約労働者等の社内でのキャリアアップ等の支援策としてキャリアアップ助成金を創設しました。

具体的には

正規雇用等転換(中小企業で一人あたり20~40万円)」「短時間正社員転換(同じく一人あたり20万円)」「パートの労働時間延長(同一人あたり10万円)」「健康診断の実施(1事業所あたり40万円)」などのメニューが用意されています。

活用するには、所定のガイドラインに沿って、キャリアアップ管理者の配置、キャリアアップ計画の作成が必要です。
また、労働条件の設定や規則の変更など、事業所の経営上の自由が制約される局面も生じます
以前、パートタイマーの正社員登用など、同様の趣旨の助成金を受給済みの場合も、受給対象となりうるか確認されることをおす
すめします。

「キャリアアップ助成金」厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/dl/careerup_leaflet.pdf

 

雇用関係の助成金は、今年度に統廃合など、見直しがありました。12ページの簡略版パンフをインターネットからダウンロードで
きます。
「平成25年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)」厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/minaosi_rifu.pdf

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