個別労働紛争「あっせん」や「調停」のサポート(業務の流れ)

1.ご相談方法(例)

(1)お電話またはメールでお打ち合わせの希望日程などご依頼ください。
(2)お打ち合わせにて詳細を確認し、対策や方法を検討します。
(3)ご依頼条件を提示し、合意いただければサポートを開始いたします。

※必要に応じ、司法書士、弁護士など専門家をご紹介いたします。

2.サポートにあたって

あっせんや調停は参加を強制されるものではありませんが、
労働審判や裁判に比べ、圧倒的に低いコストで紛争の解決を図ることができます。
審判や裁判に発展する可能性が高い場合も、あっせんや調停の手続きを経ることで、
事前に事実関係や紛争の論点を整理し、主張を明確化できます。

もちろん、今後の労務管理や就業ルールのメンテナンスについて
ご提案させていただくことも可能です。

ご依頼いただく事案は様々です。詳細はご相談ください。
(電話:04-2992-5113>>> お問い合わせ先

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お見積・初回ご相談の流れ
1.まずご連絡ください。
2.面談の日時、場所を決定し
3.面談の上、お見積りします。
4.合意後、正式のご依頼へ

出張・訪問相談対応します。
ご遠慮なくお声かけください。

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