2015年4月30日 / 最終更新日 : 2017年1月27日 しおざわ事務所 人事労務コラム・近況報告 従業員の勤務と介護の両立に備える ~介護休業、雇用保険給付など~ 従業員の介護と離職予防について、新聞紙上等でたびたび特集記事が紹介されています。 介護は出産・育児等と異なり、発生する時期、終わる時期ともに予測することが困難です。また介護をする従業員が年齢的に中堅層や幹部層と重なるのも […]
2015年4月30日 / 最終更新日 : 2015年4月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2015年5月号を配信しました。「従業員の勤務と介護の両立に備える~介護休業と雇用保険給付等~」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2015年5月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2015年5月号 内容は下記のとおりです。 ・従業員の勤務と介護の両立に備える ~介護休業、 […]
2015年3月31日 / 最終更新日 : 2020年10月23日 しおざわ事務所 お知らせ 60歳以上の雇用、賃金設定時に ~雇用継続給付と在職年金、助成金~ 60歳以上の従業員の勤務条件の設定の際には、「高年齢雇用継続給付の受給額」「在職老齢年金の支給停止額」も考慮すると、両制度を有効に活用できます。60歳以上の雇用に対する公的助成金も含め、ご紹介します。 1.雇用継続給付と […]
2015年3月31日 / 最終更新日 : 2015年4月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2015年4月号を配信しました。「60歳以上の雇用、賃金設定時に ~雇用継続給付と在職年金、助成金~ 」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2015年4月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2015年4月号 内容は下記のとおりです。 ・60歳以上の雇用、賃金設定時に ~雇用継続給付 […]
2015年2月27日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 しおざわ事務所 お知らせ パートタイマー等の労務管理に関する法改正 ~改正パートタイム労働法が施行されます~ 今年、平成27年4月から、改正パートタイム労働法が施行されます。今回は改正の主な内容をご紹介します。 1.正社員・パートの待遇の差について (1)「正社員との差別的取り扱いの禁止」とは? パートタイム労働者であっても、 […]
2015年2月27日 / 最終更新日 : 2015年2月27日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2015年3月号を配信しました。「 パートタイマーなどの労務管理に関する法改正 ~改正パートタイム労働法が施行されます~ 」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2015年3月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2015年3月号 内容は下記のとおりです。 ・パートタイマーの労務管理に関する法改正 ~改 […]
2014年12月24日 / 最終更新日 : 2014年12月24日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2015年1月号を配信しました。「休日・休暇の違いと割増計算 ~年末年始を前に~ 」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2015年1月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2015年1月号 内容は下記のとおりです。 ・休日、休暇の違いと割増賃金 ~年末年始を前に […]
2014年11月28日 / 最終更新日 : 2015年9月17日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】人事労務トピックス2014年12月号を配信しました。 マイナンバー制度の導入を前に~社会保険手続きの本人確認事務の変更~ 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年12月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2014年12月号 内容は下記のとおりです。 ・マイナンバー導入を前に ~社会保険手続き […]
2014年10月31日 / 最終更新日 : 2017年1月27日 しおざわ事務所 お知らせ 「遅刻」の労務管理 ~常習者対応、賃金控除、割増計算など~ 遅刻や早退、私用外出、欠勤については、常習性の有無を問わず、日ごろから厳格な管理を徹底しておく必要があります。今号では、従業員の遅刻への対応について労務管理上の留意点をまとめました。 1.賃金のカットと「減 […]
2014年10月31日 / 最終更新日 : 2014年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】人事労務トピックス2014年11月号を配信しました。 「遅刻」の労務管理 ~常習者対応、賃金控除、割増計算など~ 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年11月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2014年11月号 内容は下記のとおりです。 ・「遅刻」の労務管理 ~常習者対応、賃金控 […]