2017年1月31日 / 最終更新日 : 2017年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 高年齢者の雇用への助成金制度の創設 ~65歳超雇用推進助成金のご紹介~ 平成28年10月19日以降、就業規則等により「65歳以上への定年引上げ」「定年の廃止」「希望者全員対象の66歳以上の継続雇用制度導入」のいずれかを実施した事業主を対象とする「65歳超雇用推進助成金」が創設されました。詳 […]
2016年10月31日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 しおざわ事務所 お知らせ 【労務コラム】フレックスタイム制 制度の概要と導入方法 時間外、休日労働を抑制するため、「変形労働時間制」を導入し、業務の繁閑に合わせて勤務スケジュールを設定する、という対策が考えられます。 今回は、従業員に始業と終業時刻の選択をゆだねる「フレックスタイム制」の概要をご紹 […]
2016年10月31日 / 最終更新日 : 2016年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2016年11月号を配信しました。「過労死白書:概要のご紹介/フレックスタイム制 制度の概要と導入方法」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2016年10月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2016年11月号 内容は下記のとおりです。 ・過労死白書が公表されました ~概要のご紹介 […]
2016年3月31日 / 最終更新日 : 2016年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント(雇い止め、明示義務、期間等の限度、無期転換制度など) いわゆる契約社員やパート、アルバイト、嘱託といった非常勤の雇用形態では、数ヶ月や1年間といった期間の定めのある雇用契約が一般的です。 この期間の定めのある雇用契約(有期雇用契約)については、近年、法改正が相次ぎ、労務 […]
2016年3月31日 / 最終更新日 : 2016年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2016年4月号を配信しました。「有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2016年4月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2016年4月号 内容は下記のとおりです。 ・有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント ~雇い止め規 […]
2015年5月29日 / 最終更新日 : 2015年5月29日 しおざわ事務所 お知らせ 法改正や手続きなどのお知らせ ~2015年6月~ (1)労働保険の「年度更新」 5月下旬から6月初めにかけて、事業所情報などが印字された申告用紙が適用事業所に郵送されます。 労働保険の年度更新は、昨年度の賃金額を申告して確定労働保険料を支払い(精算し)、同時に今年度分の […]
2014年12月24日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 しおざわ事務所 お知らせ 休日・休暇の違いと割増計算 ~年末年始を前に~ 大晦日を控え、多くの職場で「冬期休暇」「年末年始休業」など、長期の休業が予定される時期となりました。 こういった休日・休暇については、通常、就業規則などで「所定休日」や「特別休暇」などの項目で時期や日数などが定められてい […]
2014年12月24日 / 最終更新日 : 2014年12月24日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2015年1月号を配信しました。「休日・休暇の違いと割増計算 ~年末年始を前に~ 」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2015年1月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2015年1月号 内容は下記のとおりです。 ・休日、休暇の違いと割増賃金 ~年末年始を前に […]
2014年10月31日 / 最終更新日 : 2017年1月27日 しおざわ事務所 お知らせ 「遅刻」の労務管理 ~常習者対応、賃金控除、割増計算など~ 遅刻や早退、私用外出、欠勤については、常習性の有無を問わず、日ごろから厳格な管理を徹底しておく必要があります。今号では、従業員の遅刻への対応について労務管理上の留意点をまとめました。 1.賃金のカットと「減 […]
2014年10月31日 / 最終更新日 : 2014年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】人事労務トピックス2014年11月号を配信しました。 「遅刻」の労務管理 ~常習者対応、賃金控除、割増計算など~ 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年11月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2014年11月号 内容は下記のとおりです。 ・「遅刻」の労務管理 ~常習者対応、賃金控 […]