2021年8月10日 / 最終更新日 : 2021年8月10日 しおざわ事務所 お知らせ 割増賃金の基礎となる賃金から除外できる手当について 最低賃金の改定時期になると、「最低賃金の対象から除外する手当」と「割増賃金の基礎から除外できる手当」についてご質問をいただくことがあります。 両者は一部重なる部分もあるため、混同されたまま労働基準監督署の調査等に対応 […]
2021年8月3日 / 最終更新日 : 2021年8月10日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2021年8月号「 令和３年度の地域別最低賃金改定の目安 ほか」 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス ２０２１年８月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０２１年８月号 内容は下記のとおりです。 ・令和３年度の地域別最低賃金改定の目安は全国一律で28 […]
2019年4月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ ４月からの労働時間の上限規制と36協定 今年４月から、一部の会社等に罰則付きの時間外労働等の上限規制が適用されています。また法改正にともない「３６協定」の様式も変更されています。今回は厚労省パンフレット「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」を参考に、改め […]
2018年11月29日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 変形労働時間制入門 ～働き方改革関連法施行を前に～ 労働時間の上限は、原則として１日８時間、１週間４０時間です。ただ業種や職種によっては、繁閑の差が激しい等の理由から、この原則に沿った労働時間の管理が難しいケースがあります。 このため労働基準法では例外の取扱いとして、 […]
2018年11月29日 / 最終更新日 : 2018年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年12月号を配信しました。「 変形労働時間制入門 ～働き方改革関連法施行を前に～」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１８年１２月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１８年１２月号 内容は下記のとおりです。 ・変形労働時間制入門 […]
2018年2月28日 / 最終更新日 : 2018年2月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年3月号を配信しました。「副業・兼業の割増賃金と労災／有期または派遣と育児休業／更新期限到来による離職時の手続きの変更 ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１８年３月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１８年３月号 内容は下記のとおりです。 ・協会けんぽ ３月分からの料率 […]
2017年7月31日 / 最終更新日 : 2017年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ 平成29年度最低賃金 改定の目安 ７月の中央最低賃金審議会で、平成２９年度の最低賃金改定の目安について答申が取りまとめられました。 今後は、各地方最低賃金審議会で調査審議の上、答申を行い、各都道府県労働局超が地域別最低賃金額を決定します。通常、１０月頃に […]
2017年7月31日 / 最終更新日 : 2017年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ 兼業など複数就労を認めるときの留意点 （１）兼業への制約 多くの企業では、従業員の兼業や二重就労について、禁止する等の制約を設けています。 まず①兼業により従業員の就労が不完全または不能となるおそれがありますし、②競業避止義務（本業の勤務先の利益を侵害するよ […]
2017年7月31日 / 最終更新日 : 2017年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年８月号を配信しました。「平成29年度 最低賃金改定の目安／兼業など複数就労を認めるときの留意点 ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１７年８月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１７年８月号 内容は下記のとおりです。 ・平成２９年度 最低賃金改定の目安 ・平成２８年度 長時間労 […]
2015年12月26日 / 最終更新日 : 2015年12月26日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースＰＤＦ】2016年1月号を配信しました。「週何日を休日とするか？ 休日数と労働時間設定を考える」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス２０１６年１月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス２０１６年１月号 内容は下記のとおりです。 ・週何日を休日とするか？ 休日数と労働時間設定を考える 職場 […]
