2017年12月28日 / 最終更新日 : 2017年12月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年1月号を配信しました。「無期転換ルール30年4月からの除外は1月中申請を/60歳超、65歳超、70歳超…契約ルールの整備はお済みですか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2018年1月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2018年1月号 内容は下記のとおりです。 ・定年後再雇用等の無期転換ル […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年(H29~30年)の法制度改正関連のまとめ(下) (上)から続きます。 (3)介護休業等の分割、育児休業の2歳までの延長等 それぞれH29年1月、10月に施行 (これらの法改正については、就業規則や労使協定の見直しが必要です。詳細はご相談ください。) まず1月から介護 […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年(H29~30)の法制度改正関連のまとめ(上) 今回は、今年から来年にかけての人事労務の法制度改正に関連するトピックスをまとめました。(特に中小規模事業場の実務に影響のある内容をピックアップしました。) (1)定年後継続雇用の高齢社員を無期転換の例外とするための届け […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2017年11月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年12月号を配信しました。「H29~30年の法制度改正関連のまとめ」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2017年12月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年12月号 内容は下記のとおりです。 ・今年から […]
2017年10月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 「やさしい(易しい)日本語」の就業規則 (1)就業規則の効能 就業規則は、職場の『労働条件』『服務規律』『人事』について定めるもので、従業員個人との間の労働契約の一部となり、組織的な労務管理の根拠となります。 職場内でしっかりと周知し、日常的に運用していく […]
2017年10月31日 / 最終更新日 : 2017年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年11月号を配信しました。「『やさしい日本語』の就業規則/育休は最長2歳まで延長可能に/ハローワークでの求人申し込み等の変更」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2017年11月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年11月号 内容は下記のとおりです。 ・『やさしい […]
2017年8月31日 / 最終更新日 : 2017年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 来年平成30年4月からの「無期転換ルール」の本格運用開始に向けて 「無期転換ルール」とは、「有期雇用契約」が同じ使用者のもとで通算5年超繰り返されたときに、労働者から申し出があれば「期間の定めのない雇用契約」に転換する、というものです。 労働者から申し込みがあった時点で使用者の承認 […]
2017年8月31日 / 最終更新日 : 2017年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年9月号を配信しました。「平成29年度 最低賃金/来年平成30年4月から無期転換ルール本格運用開始を前に~特例認定申請、就業規則の見直しを~ ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2017年9月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年9月号 内容は下記のとおりです。 ・平成29年度 […]
2017年4月28日 / 最終更新日 : 2017年4月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年5月号を配信しました。「試用期間と本採用拒否 ~実務対応上の留意事項~」「会社等、雇用主の行う健康診断のまとめ」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2017年5月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年5月号 内容は下記のとおりです。 ・試用期間と本採用拒否 ~実務対応上の留意 […]
2017年1月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 無期転換を見据えた職場ルールの再確認を ~正社員等への転換への助成金のご紹介~ 労働契約法に定められた有期雇用の「無期転換ルール」は、来年、平成30年4月に実施から5年を経過します。このため、来年4月には多くの有期雇用の従業員に「無期雇用への転換を申し込む権利」が生じる見込です。事業場側としては、 […]