2017年6月30日 / 最終更新日 : 2017年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 退職勧奨をおこなう際の留意事項 雇用関係に何らかのミスマッチが生じた際、会社側が従業員に退職を働きかけることがあります。 退職勧奨による退職は、あくまで本人の自由意思にもとづくものですので、一方的な「解雇」とは異なります。 とはいえ退職勧奨に制限 […]
2017年6月30日 / 最終更新日 : 2017年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年7月号を配信しました。「退職勧奨の留意事項/現行の残業規制 ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2017年7月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年7月号 内容は下記のとおりです。 ・年度更新と算定基礎届 ・退職勧奨をおこなう際の留意事項 […]
2017年4月28日 / 最終更新日 : 2017年4月28日 しおざわ事務所 お知らせ 試用期間と本採用拒否 ~実務対応上の留意事項~ 「試用期間」は、新たに採用した労働者の適性等を評価し、本採用の有無や採用後の処遇等を判断する目的で設定されます。 本採用を拒否する場合は解雇にあたりますので、解雇規制を念頭におき、慎重に対応する必要があります。 今回は […]
2017年4月28日 / 最終更新日 : 2017年4月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年5月号を配信しました。「試用期間と本採用拒否 ~実務対応上の留意事項~」「会社等、雇用主の行う健康診断のまとめ」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2017年5月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年5月号 内容は下記のとおりです。 ・試用期間と本採用拒否 ~実務対応上の留意 […]
2016年4月28日 / 最終更新日 : 2017年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 休職制度の役割と休職中の賃金支払い 産前産後休業や育児休業・介護休業など、法律に定められた休業の他に、「休職」と呼ばれる制度があります。 今回は「休職制度」と「休職中の賃金の支払い」を中心に記事をまとめました。 実際に休職命令をご検討の場合など、詳細 […]
2016年4月28日 / 最終更新日 : 2016年4月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2016年5月号を配信しました。「休職制度の役割と賃金の支払」「ストレスチェック制度の実施について」他 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2016年5月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2016年5月号 内容は下記のとおりです。 ・休職制度の役割と休職中の賃金の支払い 産前産 […]
2016年3月31日 / 最終更新日 : 2016年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント(雇い止め、明示義務、期間等の限度、無期転換制度など) いわゆる契約社員やパート、アルバイト、嘱託といった非常勤の雇用形態では、数ヶ月や1年間といった期間の定めのある雇用契約が一般的です。 この期間の定めのある雇用契約(有期雇用契約)については、近年、法改正が相次ぎ、労務 […]
2016年3月31日 / 最終更新日 : 2016年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2016年4月号を配信しました。「有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2016年4月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2016年4月号 内容は下記のとおりです。 ・有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント ~雇い止め規 […]
2014年5月30日 / 最終更新日 : 2017年1月27日 しおざわ事務所 人事労務コラム・近況報告 懲戒処分の前に ~留意点と実務対応~ 経営の都合上、懲戒処分を検討せざるを得ないケースが生じることがあります。 懲戒処分は企業秩序違反への特別な制裁措置とされ、主な処分に「けん責・戒告」「減給」「降格」「出勤停止」「懲戒解雇(諭旨退職、諭旨解雇)」があります […]
2014年5月30日 / 最終更新日 : 2014年5月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2014.6号を配信しました。 『懲戒処分の前に 留意点と実務対応』 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年6月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2014年6月号 内容は下記のとおりです。 ・懲戒処分の前に 留意点と実務対応 懲戒処分は企業秩序違反への […]