2021年4月18日 / 最終更新日 : 2021年4月18日 しおざわ事務所 お知らせ 高年齢者雇用安定法の改正~令和3年4月から~(厚労省) これまで、高年齢者雇用安定法は、下記の様に事業主に65歳までの雇用確保を義務付けていました。 60歳未満の定年禁止 65歳までの雇用確保措置 65歳未満の定年制を定めている事業主は、以下のいずれかの措置を講じなければな […]
2018年6月29日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 人事労務コラム・近況報告 働き方改革の『同一労働同一賃金の導入』 最高裁の判断と実務への影響〔ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件最高裁判決〕 今年6月1日、政府の推進する「同一労働同一賃金」に大きな影響のある2つの最高裁判決が出ました。 以下、いわゆる「同一労働同一賃金」と、今回の最高裁判決について、概要と今後の実務への影響をまとめました。 (1)政府の目 […]
2018年6月29日 / 最終更新日 : 2018年6月29日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年7月号を配信しました。「 働き方改革の『同一労働同一賃金の導入』 裁判所の判断と実務への影響〔ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件最高裁判決〕」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2018年7月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2018年7月号 内容は下記のとおりです。 ・働き方改革の『同一労働同 […]
2018年1月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 定年年齢を過ぎて新規採用のケース 高齢人材の雇用ルール整備(続編) 当ニュース2018年1月号(前回)では、定年後も引き続き雇用される高齢人材の雇用ルールについて、「無期転換ルールの例外となる制度」と合わせてご紹介しました。 今回は、前回の続編として、定年前からの継続雇用ではなく、「 […]
2017年12月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 60歳超、65歳超、70歳超の高齢人材…契約ルール整備はお済みですか? 昨今は多くの企業で60歳を過ぎた従業員が定年後も引き続き勤務し、または新たに雇い入れられて働いています。 本来、60歳到達時や採用時に契約区分を書面などで明確化している必要がありますが、「就業規則が整備または運用され […]
2017年12月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 無期転換ルール 30年4月からの除外は1月中申請を 無期転換ルールとは、「有期の雇用契約が同じ使用者のもとで通算5年超繰り返されたときに、労働者から申し出があれば期間の定めのない(無期)雇用契約に転換する」というものです。平成30年4月に制度開始から5年が経過するため、 […]
2017年12月28日 / 最終更新日 : 2017年12月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年1月号を配信しました。「無期転換ルール30年4月からの除外は1月中申請を/60歳超、65歳超、70歳超…契約ルールの整備はお済みですか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2018年1月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2018年1月号 内容は下記のとおりです。 ・定年後再雇用等の無期転換ル […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年(H29~30年)の法制度改正関連のまとめ(下) (上)から続きます。 (3)介護休業等の分割、育児休業の2歳までの延長等 それぞれH29年1月、10月に施行 (これらの法改正については、就業規則や労使協定の見直しが必要です。詳細はご相談ください。) まず1月から介護 […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年(H29~30)の法制度改正関連のまとめ(上) 今回は、今年から来年にかけての人事労務の法制度改正に関連するトピックスをまとめました。(特に中小規模事業場の実務に影響のある内容をピックアップしました。) (1)定年後継続雇用の高齢社員を無期転換の例外とするための届け […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2017年11月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年12月号を配信しました。「H29~30年の法制度改正関連のまとめ」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2017年12月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年12月号 内容は下記のとおりです。 ・今年から […]